法律的にみると、実は、必ずしもいつもと同じ額の賃金にする必要はなく、会社が選択する賃金の計算方法によっては、有給休暇を取得したことによって、受け取る給料が減ることもあるのです。 ただし、会社勤めの方でも副業やアルバイトを別に行い収入がある場合にはその金額も含めた金額が年収になります。 まとめ いかがでしたか？ 「年収」「月収」「月給」「手取り」「総支給額（額面）」「所得」など会社員の収入について解説してきました。
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法律的にみると、実は、必ずしもいつもと同じ額の賃金にする必要はなく、会社が選択する賃金の計算方法によっては、有給休暇を取得したことによって、受け取る給料が減ることもあるのです。 ただし、会社勤めの方でも副業やアルバイトを別に行い収入がある場合にはその金額も含めた金額が年収になります。 まとめ いかがでしたか？ 「年収」「月収」「月給」「手取り」「総支給額（額面）」「所得」など会社員の収入について解説してきました。
11ただし、年収などとは違い、家族がいる場合、生命保険に加入している場合、医療費を支払った場合などによって受けられる所得控除を差し引いて計算されますので非常に複雑になりますが、給与計算を行う経理担当者や税理士でない限り計算方法を知っておく必要はあまりありません。
「基本給」は企業が定めている基本賃金のことで、「総支給額」は基本給に各種手当を追加した額です。
控除される税金には所得税と住民税があります。
住民税額は、地方公共団体から「市民税・県民税 特別徴収税額通知書」が通知されますので、事業主は、そこに記載された金額を給与から徴収し、納付します。
なお、 登録後はフリーダイヤル（0120-979-185）から電話が来ます。
75をかけた金額が手取りに近い金額だといわれます。
103万円の壁と言われる、所得税が発生しない年収のラインがなぜ103万円という中途半端な数に設定されているかというと、基礎控除（年間48万円）と給与所得控除（年間55万円）を足した数が103万円だからです。
2018年7月23日• これらについて、以下に、詳述します。
給与明細上は、総支給額の近くに「課税対象額」が表示されることがあります。
万が一超えてしまった場合でも、高額な所得税の支払が課せられるわけではないので安心してください。
差引支給額＝手取り額 総支給額は別名で「額面給与」と呼ばれることがあり、差引支給額の別名は「手取り給与」です。
社会保険をさらに細かく分けると、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、介護保険料などに分かれます。
志望企業の選定基準として「給与面を重視する」という人は多いのではないでしょうか？収入が多いと、仕事へのモチベーションも上がりますし、生活も豊かになるでしょう。 上記の月収の内5万円が手当の場合には月給は30万円と言うことになります。
1解雇予告手当の計算 会社は解雇するときは30日以上前に解雇を予告するか、30日分以上の平均賃金を支払わないといけません。
その他、会社によっては社宅料や組合費なども控除されます。
・厚生年金保険料 将来もらう年金のために払う保険料。
配偶者特別控除の金額が103万円から150万円に引き上げられる 配偶者控除の対象になる年収についてはこれまでと同様ですが、配偶者特別控除が拡大されることによって年収が103万円～150万円以下であれば38万円の所得控除が受けられるようになります。 8かけるのとは違ってしまうように感じますが、その人の給料ごとによって足したり引いたりする金額があるため、そのようなことが生じてしまうのです。 また、在留資格認定申請書のファイル（EXCEL形式）もよりダウンロード可能です。
4金額別総支給額の手取り金額の計算方法 総支給額年収とは基本給料に各種手当の合計支給額、ボーナス 賞与 を加算した金額のことです。
この仕組みを源泉所得税といいます。
勤務先の事業内容により保険料率が異なります。
なるほど。
回りくどく言いましたが、給料明細を見てみると金額がはっきりと分かりますので、そちらを参考にしてみてください。
給料の中には通勤手当、家族手当、残業手当など、様々な手当がつきます。
