従業 員 退職 手続き。 中退共 従業員が退職した際の手続の流れ(事業主)

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失業保険の手続きに必要な「離職票」などは、次の転職先が決まっている場合は不要なため、事前申請が必要になる会社が多いです。

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・電話連絡を試み、その記録を残す 連絡がつかない社員に対しては、多くの場合で電話による連絡を試みます。 提出を忘れると、特別徴収が継続したままとなり、役所から催促状が届くので注意しましょう。

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次の転職先が未定の場合は、自動的に国民健康保険加入となるため、 退職者に市区町村での手続きが必要となることを伝えておきます。 あいさつに後任の担当者が同行する場合は、後任者の存在をたてて紹介すると、取引先も安心しやすくなります。

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特別徴収による納税を滞納した場合には罰則があります。 任意継続は退職後20日以内に手続きしなければならないため、家族の扶養に入る審査を待っているあいだに20日を経過する恐れがあるからです。

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退職に関する労使トラブルは数多く、なかには円満に退職したと思っていた元従業員から不当解雇だ」と訴えられたり、退職者が再就職先でスムーズに手続きを行うことができなかったりするケースもあります。 ・雇用保険被保険者離職証明書(退職者が交付を希望しない場合は不要。

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( ) パートやアルバイトでも、雇用保険に加入している場合は同様の手続きを行います。 また、高年齢被保険者として退職される従業員が再就職を希望している場合、受給要件を満たすごとに「高年齢求職者給付金」が受けられます。 経営者は、退職者から以下のものを速やかに回収する必要があります。

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住民税の異動届は、退職した会社が作成する• 退職届or退職願 自己都合退職の場合 退職所得の受給に関する申告書 退職金を支給する場合 通勤定期券 会社の事務用品、備品etc… 住民税について必要となる手続 会社において退職者の住民税を特別徴収していた場合は、 「 給与支払報告に係る給与所得異動届」を 退職日の翌月10日までに退職者が居住する市区町村に提出します。