同一 労働 同一 賃金 アルバイト。 同一労働同一賃金はおかしいのではないか?という話

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正社員・パート社員の待遇差が不合理ではないことを明文化し、説明できるようにしておくことが重要です。 その頃は、非正社員よりも正社員を優遇するということが当然とされていたし、むしろ非正社員を犠牲にしても正社員の雇用を守るべきであると考えられていた。 「判例を待ってから」という名の無期限先延ばし 4月にパートタイム・有期雇用労働法が施行されれば、新法に則った訴訟が増える可能性が高い。

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管理する部下の数• そして、賞与や退職金が支給される正社員を希望するのであれば、そのための登用制度が用意されており、実際に正社員になった方もいるようです。

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正社員と非正社員との待遇格差をなくす目的でつくられた制度 これまでの日本の企業文化においては、正社員は非正社員よりも良い待遇で働けることが当たり前とされてきました。

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引用: また、この目的を達成するために、1951年にはILO第100号「同一報酬条約」が定められています。 どのような雇用形態にとっても平等な評価と報酬が与えられること自体は、全ての企業が目指すべきあり方です。

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第2 そもそも何が問題なのか? 同一労働同一賃金とは、国が進める正社員・非正規雇用(契約社員・アルバイト・派遣)の待遇差を是正しようとする政策ですが、「同じ仕事をしていれば同じ賃金」という単純な話ではなく、原則として、日本での同一労働同一賃金は1業務内容、2責任、3配置変更範囲、4その他の事情という4つの要素を考慮して「不合理」か否かで判断されるという、少し複雑な制度になっています(パート・有期法8条)。

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正社員は業務の範囲が広く、アルバイト・パートタイムに比べて責任も重たくなります。

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