正社員・パート社員の待遇差が不合理ではないことを明文化し、説明できるようにしておくことが重要です。 その頃は、非正社員よりも正社員を優遇するということが当然とされていたし、むしろ非正社員を犠牲にしても正社員の雇用を守るべきであると考えられていた。 ｢判例を待ってから｣という名の無期限先延ばし 4月にパートタイム・有期雇用労働法が施行されれば、新法に則った訴訟が増える可能性が高い。
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正社員・パート社員の待遇差が不合理ではないことを明文化し、説明できるようにしておくことが重要です。 その頃は、非正社員よりも正社員を優遇するということが当然とされていたし、むしろ非正社員を犠牲にしても正社員の雇用を守るべきであると考えられていた。 ｢判例を待ってから｣という名の無期限先延ばし 4月にパートタイム・有期雇用労働法が施行されれば、新法に則った訴訟が増える可能性が高い。
16雇用延長が当たり前ではなくなる• 雇入れ時には、本人に対する雇用管理の改善上の措置の内容について説明義務があり、雇用契約書においても対応が必要になるでしょう。
これらを踏まえると、雇用形態による格差の解消だけでは根本的な解決に至らない可能性があると見ることができます。
大企業であれば、 2020年４月から、また中小企業については１年後の 2021年４月から 適用されます。
個々の待遇とは、基本給、賞与、役職手当、食事手当、福利厚生、教育訓練などのこと。
「均衡・均等待遇規定」は制度理解に大切 同一労働同一賃金は、正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間にある、不合理な給与・報酬の待遇差を是正することを目指しています。
現状、パートへ賞与を支給していない会社も多いと思われるが、改正により、「パートだから」など不合理な理由での不支給は禁止される。
｢判例を待ってから検討するという姿勢は危険だ。
現在の日本では、非正規雇用の形態が増加しています。
最高裁判決は、まず同社の退職金制度について、正社員としての職務を遂行しえる人材の確保や定着などのためのものと判断した。
引用： また、この目的を達成するために、1951年にはILO第100号「同一報酬条約」が定められています。 どのような雇用形態にとっても平等な評価と報酬が与えられること自体は、全ての企業が目指すべきあり方です。
10実力主義社会へ変化 非正規の給料はアップする 最大のプラスの要素は、やっぱりアルバイトや派遣の収入アップでしょう。
「同一労働同一賃金」の原則とは、正社員だろうと、有期雇用労働者であろうと、パート労働者であろうと、同じ内容の仕事をしている労働者には、同一の賃金を支払うべきであるという原則であり、２０１８年以来進められてきた 働き方改革の大きな指針の一つである。
非正規雇用従業員の能力を育てていくことも可能 これまでは、研修や教育の機会が正社員よりも少なかった非正規雇用従業員が多かったことが想定されますが、今後は、業務に応じて正社員と同じ研修や教育の機会が設けられます。
第２ そもそも何が問題なのか？ 同一労働同一賃金とは、国が進める正社員・非正規雇用（契約社員・アルバイト・派遣）の待遇差を是正しようとする政策ですが、「同じ仕事をしていれば同じ賃金」という単純な話ではなく、原則として、日本での同一労働同一賃金は１業務内容、２責任、３配置変更範囲、４その他の事情という４つの要素を考慮して「不合理」か否かで判断されるという、少し複雑な制度になっています（パート・有期法８条）。
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役割等級・職務グレードが決まれば職務給（基本給）が決まる制度設計になっており、役割等級・職務グレードが同じであれば、社員・パートナー社員といった職種にかかわらず、時間当たりの職務給は同一としています。
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（いわゆる労派法） 第三十条の三 １ 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者の基本給、賞与その他の待遇のそれぞれについて、当該待遇に対応する派遣先に雇用される通常の労働者の待遇との間において、当該派遣労働者及び通常の労働者の職務の内容、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情のうち、当該待遇の性質及び当該待遇を行う目的に照らして適切と認められるものを考慮して、不合理と認められる相違を設けてはならない。
引用： 「同じ労働をするなら同じ賃金が発生する」という考え方 世界で広く使われている「同一労働同一賃金」は、同じ労働をするのであれば同じ賃金が発生する、という考え方です。
間に合わないまま4月施行に突入すると、相当数の企業が、不満を持つ非正規社員が法律違反で提訴に踏み切る訴訟リスクを抱えることになる。
これらは「均衡待遇」で解説した内容とほぼ同じです。
