産前産後休業取得者申出書。労務担当者が行うべき産休育休手続きは？これを読めばすべてがわかる｜ITトレンド

また、申請書以外に添付書類は必要ありません。なぜかというと「産休がいつからいつまでで、産休のあいだは賃金を払っていませんよ」ということを伝えるためです。無給休暇の場合、労働者の生活に大きな影響を与える可能性が考えられるため、雇用保険から「育児休業給付」を受けることができます。

よって、「会社申出の産前産後休業期間」と「産前産後休業保険料免除期間」は必ずしも一致しません。

喪失取得した証明書が必要なとき事業所で証明• 以上、育休明けの解説でした。

通帳のコピーを添付することによって「金融機関による確認印」が必要なくなり、従業員がわざわざ銀行に行かなくて済むようになるのです。

同様に、その間については、事業主負担分も免除されるので、会社にとってもメリットのあるものとなります。出産日が確定すれば当初提出した休業期間が変わってきます。出産日が予定より遅れても産前休業なります。

では、書類の記入例を見ていきます。

また、会社によっては子供が2歳まで休めるなど、子供が1歳以上でも休める場合がありますが、初回の届出は「子供が1歳になる誕生日の前日」を記入してください。

1歳6ヵ月以降は「1歳6ヵ月でも保育所が見つからない場合」に2歳まで延長できます。

出産日の確定で、産後休業の終わる月が変わった場合は、届け出ることによって、社会保険料が免除される時期が変わる可能性があります。提出者記入欄提出者記入欄には、事業所整理記号・事業所所在地・事業所名称・事業主氏名・電話番号を記入します。

また、社会保険料の免除期間中も被保険者資格は維持されるため、将来の年金額に影響はありません（免除期間中も保険料を納めたものとして扱われます）。

産前休業は請求主義で、産後休業は強制休業です。

記入するのは「延長理由」と「延長期間」です。

その際は、申請期限が過ぎないよう、職場やハローワークに手続き内容やスケジュールをよく確認するようにしましょう。（3）産前産後休業期間中における給与が、有給・無給であるかは問いません。氏名や生年月日を変更（訂正）するとき• ・・休業開始時賃金月額証明書休業開始時賃金月額証明書は、育児休業給付金の基準となる賃金を決定するために提出する書類です。

従業員には産休前に書類を渡しておきます。

そのため、社会保険料の免除で労働者には不利益がない旨を伝えておきましょう。

多胎」を〇で囲みます。

したがって、産前ではなく、産後休業中に申請すると１度で手続きが済むのでおすすめです。産前産後休業中の社会保険料について産前産後休業への対応は給与だけでなく、社会保険にも取り決めがあります。

しかし、大抵の人は育休から復帰すると時短勤務となるでしょう。

育児休業中の社会保険料免除育児休業期間中は申出があれば子が3歳に達するまで保険料免除になります。

・母子手帳の印鑑があるページのコピー・振込口座の通帳の印鑑があるページのコピー「母子手帳」は、出産日の証明する書類として提出します。

また、育児休業給付金も延長した期間の分だけ受け取れる予定です。また、出産手当金と同じ健康保険から、妊娠4カ月（85日）以上の方が出産した際に「出産育児一時金」が受けられます。【社労士（桐生）】産休中の社会保険料の徴収の免除は、産休期間中に妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間について対象となります。

産休に入ると通常は給与は支給されず、健康保険から所得補償として出産手当金が支給されます。

通常の給与よりも支給金額は下がりますが、休業中にお金の心配をしなくてすむというのは、従業員にとって非常に助かるものです。

ーーーー今回は、産休期間中の年休取得と社会保険料免除の取扱いについて解説しましたが、出産にまつわる給付として挙げた出産手当金について補足しましょう。